日本のこれからの物流を考える｜第2回 米国との比較による日本物流の特徴
松島 聡 シーオス株式会社 代表取締役社長 薬剤師免許取得後、アクセンチュア戦略グループシニア・マネジャーを経て、2000年シーオス(株)創業。2008年東京薬科⼤学理事(2期6年財務委員長・ICT委員長) 、2010年 […]
日本のこれからの物流を考える｜第1回 連載開始に向けて
松島 聡 シーオス株式会社 代表取締役社長 薬剤師免許取得後、アクセンチュア戦略グループシニア・マネジャーを経て、2000年シーオス(株)創業。2008年東京薬科⼤学理事(2期6年財務委員長・ICT委員長) 、2010年 […]
就活生の意識変化に見る採用活動処方箋｜第5回 学生から見たコンサルティング業界とは（最終回）
戸川 博司 株式会社ハウテレビジョン ビジネス本部 事業開発部 部長 2002年㈱リクルート入社。㈱ヒューマンシップを経て現職に至る。リクルート時代に新卒・中途採用領域の営業マネージャーを務め、求人広告の提供以外にも、 […]
就活生の意識変化に見る採用活動処方箋｜第4回 転職に対する社員の考え方と企業の現状
戸川 博司 株式会社ハウテレビジョン ビジネス本部 事業開発部 部長 2002年㈱リクルート入社。㈱ヒューマンシップを経て現職に至る。リクルート時代に新卒・中途採用領域の営業マネージャーを務め、求人広告の提供以外にも、 […]
就活生の意識変化に見る採用活動処方箋｜第3回 これからの採用手法
戸川 博司 株式会社ハウテレビジョン ビジネス本部 事業開発部 部長 2002年㈱リクルート入社。㈱ヒューマンシップを経て現職に至る。リクルート時代に新卒・中途採用領域の営業マネージャーを務め、求人広告の提供以外にも、 […]
就活生の意識変化に見る採用活動処方箋｜第2回 必要となる企業側の備え
戸川 博司 株式会社ハウテレビジョン ビジネス本部 事業開発部 部長 2002年㈱リクルート入社。㈱ヒューマンシップを経て現職に至る。リクルート時代に新卒・中途採用領域の営業マネージャーを務め、求人広告の提供以外にも、 […]
就活生の意識変化に見る採用活動処方箋｜第1回 学生の就業観の変化
戸川 博司 株式会社ハウテレビジョン ビジネス本部 事業開発部 部長 2002年㈱リクルート入社。㈱ヒューマンシップを経て現職に至る。リクルート時代に新卒・中途採用領域の営業マネージャーを務め、求人広告の提供以外にも、 […]
社長交代のご挨拶に代えて～新旧社長対談
私が社長になったとき/危機時の経営 篠原： 小川さんが社長に就任されたときは、厳しい経営環境だったと聞いています。 小川： 私が社長になったのは東日本大震災直後でした。東北を中心に日本中が甚大な被害を受け、企業も工場設備 […]
デジタルトランスフォーメーションの勘所 第4回：デジタルトランスフォーメーションが進まない原因
前回はデジタルトランスフォーメーションが叫ばれる背景について解説した。今回はデジタルトランスフォーメーションが進まない原因となる魔のデッドロックについて説明する。 ■デジタル施策を阻むフィジカルの壁 現場作業を可視化する […]