小規模ファームを選ぶ理由とは｜第4回 これからのキャリアと理想の組織像とは
代表取締役社長 CEOマネージングディレクター永松 正大 シニアマネージャー浅川 実 関西オフィスリード堀井 史 アソシエイト鈴木 龍馬 ■自分たちで会社をつくるという意識 永松 ：大手ファームから転職して、これまでと変 […]
小規模ファームを選ぶ理由とは｜第3回 小規模ファームのリアルな姿（後編）
代表取締役社長 CEOマネージングディレクター永松 正大 シニアマネージャー浅川 実 関西オフィスリード堀井 史 アソシエイト鈴木 龍馬 ■小規模ファームでの仕事スタイルの変化 永松 ：アクティベーションストラテジーで働 […]
小規模ファームを選ぶ理由とは｜第2回 小規模ファームのリアルな姿（前編）
代表取締役社長 CEOマネージングディレクター永松 正大 シニアマネージャー浅川 実 関西オフィスリード堀井 史 アソシエイト鈴木 龍馬 ■大手にはない「現場感覚」――小規模ファームならではの魅力 永松 ：大手ファームと […]
小規模ファームを選ぶ理由とは｜第1回 なぜ彼らは大手ファームから移ったのか
代表取締役社長 CEOマネージングディレクター永松 正大 シニアマネージャー浅川 実 関西オフィスリード堀井 史 アソシエイト鈴木 龍馬 ■それぞれのキャリアと転職の背景 永松：今回はコンサルタントのキャリア形成において […]
ポストコロナ時代の海外事業展開｜後編
是枝 邦洋 株式会社コーポレイトディレクションマネージングディレクター （Asia Business Unit担当） 京都大学総合人間学部卒。同大学大学院人間・環境学研究科修士課程修了。共生文明学修士（文化人類学専攻）。 […]
ポストコロナ時代の海外事業展開｜前編
是枝 邦洋 株式会社コーポレイトディレクションマネージングディレクター （Asia Business Unit担当） 京都大学総合人間学部卒。同大学大学院人間・環境学研究科修士課程修了。共生文明学修士（文化人類学専攻）。 […]
実務としての経済学｜第4回 データ活用の取り組みにおける課題
株式会社エコノミクスデザイン 今井 誠（中央）代表取締役・共同創業者。金融機関を経て、株式会社アイディーユー（現 日本アセットマーケティング株式会社）にて不動産オークションに黎明期から従事。その後、不動産ファンドを経て独 […]
Z世代と考える就職とキャリア設計 （後編）
2026年卒の就職活動が始まります。彼らはZ世代と呼ばれていますが、どのような就職感やキャリア設計を持っているのでしょうか。後編ではアクティベーションストラテジーでのインターン活動などについて聞いてみました。 柴田：AC […]
日本のこれからの物流を考える｜第6回 日本の物流の将来に向けて（最終回）
松島 聡 シーオス株式会社 代表取締役社長 薬剤師免許取得後、アクセンチュア戦略グループシニア・マネジャーを経て、2000年シーオス(株)創業。2008年東京薬科⼤学理事(2期6年財務委員長・ICT委員長) 、2010年 […]